ความหลากหลายและความเท่าเทียมของพนักงาน
การไม่เลือกปฏิบัติและการต่อต้านการล่วงละเมิด
พีทีจี ปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมตามกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง โดยมีฝ่ายบริหารทรัพยากรเป็นผู้ควบคุมการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่าง ๆ ในเรื่องการจ้างงาน สภาพแวดล้อมในการทำงาน ค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน วันหยุด และความปลอดภัยในสถานปฏิบัติงาน เพื่อสร้างความ “อยู่ดี มีสุข” ให้แก่พนักงานทุกคน นอกจากนี้ บริษัทยังกำหนดให้มีการบังคับใช้นโยบายป้องกันการล่วงละเมิดและการไม่เลือกปฏิบัติในสถานประกอบกิจการเพื่อห้ามมิให้ ผู้บริหาร หัวหน้างาน หรือผู้ควบคุมกระทำการล่วงละเมิด (Harassment) ต่อลูกจ้างของกลุ่มบริษัท และมุ่งเน้นให้สถานประกอบกิจการเคารพต่อความหลากหลาย และปราศจากการเลือกปฏิบัติ (Discrimination) ในทุกกรณี
ดาวน์โหลดนโยบายป้องกันการล่วงละเมิดและการไม่เลือกปฏิบัติในสถานประกอบกิจการ
มาตรการแก้ปัญหาการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติในสถานประกอบกิจการ
พีทีจี กำหนดให้ขั้นตอนการแก้ปัญหาการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติในสถานประกอบกิจการต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่ระบุไว้ เพื่อให้สอดคล้องกับข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท และการควบคุมกระบวนการให้เป็นไปตามระบบมาตรฐาน ISO 9001:2015 โดยกำหนดให้มีมาตราการที่ชัดเจนในการลงโทษผู้กระทำการล่วงละเมิดและเลือกปฏิบัติในรูปแบบดังต่อไปนี้
• การตักเตือนทางวาจา
• การตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
• การพักงาน
• การให้พ้นจากสภาพการจ้างงาน
ความหลากหลายที่ พีทีจี
สัดส่วนพนักงานหญิง (%)
| Diversity Indicator | Unit | FY 2021 |
|---|---|---|
| พนักงานหญิง | คน | 10,592 |
| % ของพนักงานทั้งหมด | 63 | |
| ผู้บริหารหญิงทั้งหมด | คน | 56 |
| % ของผู้บริหารทั้งหมด | 0.33 | |
| ผู้บริหารหญิงระดับสูง | คน | 10 |
| % ของผู้บริหารระดับสูงทั้งหมด | 0.06 | |
| ผู้บริหารหญิงระดับต้น | คน | 29 |
| % ของผู้บริหาระดับต้นทั้งหมด | 0.17 | |
| ผู้บริหารหญิงที่อยู่ในหน่วยงานที่สร้างรายได้ทั้งหมด | คน | 7 |
| % ของผู้บริหารที่อยู่ในหน่วยงานที่สร้างรายได้ทั้งหมด | 0.04 | |
| ผู้บริหารหญิงที่อยู่ในตำแหน่งที่เกี่ยวกับวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์ | คน | 146 |
| % ของตำแหน่งที่เกี่ยวกับวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์ | 0.87 |
สัดส่วนค่าตอบแทน
| ระดับชั้น | สัดส่วน (ค่าตอบแทนพนักงานหญิงโดยเฉลี่ย / ค่าตอบแทนพนักงานชายโดยเฉลี่ย) |
|---|---|
| ผู้บริหารระดับสูง (เงินเดือน) | 0.87 |
| ผู้บริหารระดับสูง (เงินเดือนและอื่น ๆ) | 0.85 |
| ระดับผู้บริหาร (เงินเดือน) | 0.99 |
| ระดับผู้บริหาร (เงินเดือนและอื่น ๆ) | 0.98 |
| พนักงานที่ไม่อยู่ในระดับบริหาร | 0.95 |
| ตัวชี้วัด | ค่าเฉลี่ยส่วนต่างเงินเดือนระหว่างพนักงานหญิงและชาย |
| ค่าเฉลี่ยส่วนต่างเงินเดือน | 4.61 |
| ค่ามัธยฐานส่วนต่างเงินเดือน | -5.90 |
| ค่าเฉลี่ยส่วนต่างโบนัส | 21.80 |
| ค่ามัธยฐานส่วนต่างโบนัส | 20.56 |
10242 
